Ervaringen van onze medewerkers
Als trainee bij Calder Holding krijg jij de kans om jezelf in twee jaar tijd op zowel professioneel als persoonlijk vlak te ontwikkelen naar een highlevel sleutelpositie. Lees hieronder de ervaringen van onze medewerkers.
Sanne van Zeijl - Van Trainee tot Directeur
Ik ben Sanne van Zeijl, in 2021 begon ik als management trainee bij Calder Holding. Vanaf dag één kreeg ik uitdagende opdrachten, groeide ik in verschillende rollen en leerde ik het bedrijf van binnen en van buiten kennen. Nu, een paar jaar later, ben ik directeur bij SBK Opleidingen.
Tijdens het traineeship ontdekte ik hoe waardevol het is om in een dynamische omgeving te werken. Ik werd continu uitgedaagd om nieuwe dingen op te pakken, verantwoordelijkheid te nemen en me snel aan te passen aan veranderingen. Er is nooit een vast pad — en juist dat maakt het traineeship zo leerzaam. Je moet voorbereid zijn op shifts in je werk en durven schakelen.
Ik heb in verschillende rollen gewerkt, van interim-vestigingsmanager bij Capabel Onderwijs tot strategisch projectleider. Elke functie bracht weer nieuwe inzichten. Ik heb geleerd dat je niet bang hoeft te zijn om fouten te maken. Juist door te proberen, te falen en daarvan te leren, ben ik gegroeid als professional. Mijn vermogen om snel te schakelen, kansen te zien en initiatief te nemen, bracht me uiteindelijk naar mijn huidige rol als directeur.
Dit traineeship is perfect voor mensen die willen leren door te doen. Je krijgt veel ondersteuning, maar je moet ook zelf initiatief nemen. Je moet durven, fouten maken en daar sterker uit komen. Dat is wat mij uiteindelijk heeft gebracht waar ik nu sta.
Rowan Olthof - Loopbaanadviseur sinds 2022 (domein Werk)
Mijn naam is Rowan Olthof en ik werk als loopbaanadviseur bij Calder Werkt. Ik werk hier sinds 2022 en heb Talent Development and Creativity (Psychologie) gestudeerd. Bij Calder krijg ik de mogelijkheid krijg om mijn vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan maatschappelijke thema's, zoals het ondersteunen van mensen met mentale en fysieke uitdagingen. Tegenwoordig spelen depressies en burn-outs een grote rol in de samenleving. Dit zie je uiteraard ook terug in het re-integratiewerkveld.
Mijn passie is om mensen te ondersteunen op het gebied van mentale en fysieke ontwikkeling. In het re-integratie werkveld zit ik dan goed. Het komt regelmatig voor dat ik mensen mag helpen bij hun re-integratie die kampen met mentale of fysieke uitdagingen. Ik vind het mooi om die mensen te mogen coachen of training te mogen geven. Het leukste aan mijn functie is de ruimte voor eigen inbreng. Daarnaast ben je erg flexibel qua werktijden en mensen denken met je mee hoe je jouw kennis en kunde in kunt zetten voor de organisatie.
Momenteel voer ik coachingsgesprekken met mensen die over het algemeen in de weerstand zitten en bij wie het eigen initiatief gering is. Mensen nemen gedwongen deel aan het traject. Dat maakt het werk ook uitdagend en het geeft extra voldoening als je dan toch resultaat behaalt. voldoening als je dan toch resultaat kunt behalen.
Bij Calder ben ik gestart met de re-integratietrajecten van mensen die een onderwijsachtergrond hebben. Op dit moment werk ik aan re-integratietrajecten van een andere doelgroep, namelijk Defensie. Daarnaast verzorg ik trainingen. Calder is een platte organisatie met korte lijntjes. Collega’s zijn zeer toegankelijk voor allerlei vragen. Daarnaast is er veel ruimte voor intervisie waarin eventuele vragen besproken worden. Werken bij Calder betekent voor mij ontwikkeling, plezier en een bijdrage leveren aan maatschappelijke thema’s.
Marloes Straatman - Marketing Trainee sinds 2021 (Calder Holding)
Ik ben Marloes, ik ben 25 jaar en begon op februari 2021 als Marketing Trainee bij Calder Holding. Ik kwam bij Calder terecht via TraineeshipPlaza waar ik gericht op zoek was naar een traineeship waarbij ontwikkeling centraal stond. Ik werd enthousiast bij het lezen over het traineeship bij Calder Holding, omdat dit de perfecte match leek: een commerciële rol in de maatschappelijke sector. De marketingafdeling is overkoepelend voor alle werkmaatschappijen, waardoor ik met veel verschillende mensen samenwerk. De ene dag ben ik in gesprek met de directie over de online campagnes van Capabel Onderwijs en de andere dag doe ik een interview met een cliënt van Max Ernst die enorm geholpen is door onze behandelaren. Die afwisseling, samen met het maatschappelijke karakter van al onze bedrijven, maken het werk voor mij heel leuk!
Je wordt uitgedaagd om het beste uit jezelf te halen, je stem te laten horen en creatief te zijn. Vanaf dag één voelde ik mij gehoord en werden mijn ideeën serieus genomen. De ruimte krijgen om zelf een plan op te stellen, dit uit te voeren en daar dan ook nog mooie resultaten mee te behalen: dat vind ik geweldig! Bij Calder is iedereen erg betrokken met elkaar en voel je je al snel onderdeel van de familie. Iedereen gaat informeel met elkaar om en het is een platte organisatie, je komt zeer regelmatig over de vloer bij de directeuren.
Daarnaast werkt iedereen met veel passie aan onze bedrijfsdoelen. Iedereen is gedreven om gezamenlijk de beste resultaten te halen en staat open voor nieuwe ideeën. Daar word ik enthousiast van! Ik werk aan uiteenlopende projecten bij alle werkmaatschappijen, zoals het opzetten van (marketing)strategieën en campagnes, het openen van nieuwe vestigingen en het opzetten van intranetten.
Het project waar ik het meest trots op ben, is Zorg voor Ontwikkeling, dat is ontstaan uit de subsidie NL Leert Door die Capabel Onderwijs in samenwerking met Calder Werkt heeft gewonnen. Als jij een sterke wil hebt om iets toe te voegen aan de maatschappij, tegelijkertijd een commerciële drive hebt en een aanpakker bent, dan is het Traineeship van Calder Holding echt iets voor jou!
Kim Petersen - Oud-management trainee (domein zorg)
Ik ben Kim Petersen, sinds februari 2021 gestart als Management Trainee bij Calder Holding. Ik vervulde verschillende rollen, dacht mee in overleggen met de directie en werkte samen met collega’s in een projectteam. Dit maakt dat je een interessante en unieke positie hebt als trainee binnen de organisatie. Je krijgt veel kansen en mogelijkheden om dingen op te pakken die jou aanspreken. Binnen het management traineeship heb je maandelijks coaching & intervisie. Met de coach heb je één-op-één gesprekken over jouw persoonlijke ontwikkeling. Samen met de andere trainees en de intervisor ga je maandelijks in gesprek over onderwerpen die je tegenkomt in het werk. Je mentor is één van de directeuren uit de holding en haar werkmaatschappijen. Met hem of haar bespreek je dingen die je tegenkomt in je werkzaamheden of in je rol als projectleider. Je ontvangt waardevol advies om je verder te ontwikkelen.
Calder Holding probeert mensen van inactief naar actief te bewegen. Hierbij springen wij in de gaten die er in de markt ontstaan en waar vanuit de maatschappij behoefte aan is. Dit kunnen allerlei projecten zijn die je oppakt als projectleider of –coördinator, maar waaraan je soms ook in de uitvoering je steentje kunt bijdragen.
Het project ‘Zorgprestatiemodel’ is tot nu toe mijn grootste project geweest. Het nieuwe bekostigingsmodel in de GGZ is per 1 januari 2022 van start gegaan. Bij dit project ben ik vanaf het begin tot de implementatie en tot de evaluatie betrokken geweest. Enorm leerzaam om alle fasen te hebben doorlopen en ervaren. Calder Holding geeft je de mogelijkheid om enorm veel te zien en te doen en daarin de lat net wat hoger voor jezelf te leggen, voor die nóg steilere leercurve!
Enthousiast geworden?
Enthousiast geworden van de mooie verhalen en interessante projecten van onze trainees?
